春节放***没薪资-春节期间放***不发工资,这样合理吗?

本篇文章给大家谈谈春节放***没薪资，以及春节期间放***不发工资,这样合理吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、...过年放了大概十几天假,后来算工资的时候老板说放假那些天不给工资...
• 2、春节前后放假,不给工资怎么办?
• 3、过年放假时间较长,没有工资,正常吗
• 4、春节前后放假,不给工资这违法吗?

...过年放了大概十几天***,后来算工资的时候老板说放***那些天不给工资...

首先，根据《劳动法》第五十一条，国家法定节***日，用人单位应当依法支付工资。所以，春节法定节***日为七天，用人单位应当支付七天工资，超过七天就不需要支付。

劳动法规定，除正常节***日外，员工享有带薪年休***，并有具体的天数规定。如果您多放的***期是在带薪年休***的日数之内，是不能不给薪水的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照春节放***规定，法定***日是初一到初六，所以789三天没上班不计算工资属你公司公司行为，可给可不给，都是合理的 结婚请了2天***也扣工资不合理，根据《婚姻法》依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚***。

天是法定节***日，出勤天数是23天（星期日如休息再扣除）。当然如果是公司统一放***，应该按全勤发放工资。

春节前后放***,不给工资怎么办?

单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

可以到公司所在地的劳动监察局进行投诉。劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司放***不给工资，您可以***取以下措施：查看公司的劳动合同和公司规章制度，了解公司的放***政策是否有明确规定。如果有规定，您可以根据规定向公司提出要求。与公司沟通，了解公司的具体情况。

过年放***时间较长,没有工资,正常吗

法律主观：如果不是员工原因导致公司强制放***，则不符合劳动法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

百节年为首，有过这样的先例。春节过年20天左右的***期不发带薪工资是合法的。

合法的，因为私营企业不依照劳动法的，私企不是国家机关。不实行这些。私企应该是春节这三天法定的节日要发工资给你的。其余九天吴薪水。

春节前后放***,不给工资这违法吗?

法律分析：不合法。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休***日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。

过年因为公司没有活了，所以提前一个月放***属于企业行为，并无不当。

这是违反劳动法的，这种扣押工资的行为。但是一般来说如果你喜欢现在的工作还是不要和老板闹翻为好。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以去劳动局申请你在职期间除掉第一个月之后的双倍工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于春节放***没薪资和春节期间放***不发工资,这样合理吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。