学校春节没放***-学校春节不放***违法还是违规

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本文目录一览：

• 1、国家法定节假日学校不放假违法吗
• 2、有没有哪位懂劳动法的啊?我们春节期间没有放假,然后说初一给我们补休三...
• 3、教育局法定节假日不放假违法吗
• 4、教育局发布放假学校不放?

国家法定节***日学校不放***违法吗

1、国家法定节***日学校不放***不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

2、不违法。根据查询相关***息显示，国家法定节***日学校不放***不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

3、国家法定节***日学校不放***不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

4、法定节***日，用人单位应当安排劳动者休***。如果，因为工作实际情况需要，不予放***并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放***的，不放***是无形中增加人力***成本。

有没有哪位懂劳动法的啊?我们春节期间没有放***,然后说初一给我们补休三...

1、【2】提问者说：单位给法定***日初一，初二，初三加班的劳动者安排是补休，显然是违反劳动法第44条第三项的。必须给三天300%工资。【3】 法定***日加班了安排补休，是可以的。不给劳动者补休，安排每天给200%工资也可以。

2、月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节***日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、用人单位安排劳动者在春节法定节***日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

4、元旦当天有三薪。根据我国劳动法规定，如果劳动者在法定节***日加班（即1月1日元旦当天），用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％作为加班工资。

5、按照我国劳动法律相关规定，公司节***日让劳动者加班不给三倍工资是违法的。法定节***日不放***，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

教育局法定节***日不放***违法吗

不算违法，属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但是作为我国公民，应该休***。对于教师，如果占有节***日的，需要支付加班费，无加班费又不休***的，属于违法行为。

国家法定节***日学校不放***不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放***可以向当地教育主管机构投诉。

法律分析：国家法定节***日学校不放***不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

教育局发布放***学校不放?

1、法定节***日学校不放***可以进行投诉，可以去教育局反映情况。

2、法定***日学校不放***是违法的，可向当地教育行政部门、教育厅举报，您也可以通过电话或电子邮件向教育局报告。也可以向教育局办公室投诉，由办公室将问题转交给负责处理的相关部门。

3、部分公民放***的***日，如果适逢星期星期日，则不补***。学生也是公民学生也于中华人民共和国公民，所以学校不放***可以向当地教育主管机构投诉。

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