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国家法定节***日学校不放***不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受相关法律的调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
不违法。根据查询相关***息显示,国家法定节***日学校不放***不算违法,但违规,学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
不违法,大学会按照教育部门的规定执行。但属于违规。大学无权在法定节***日不放***。大学生属于国家公民,《全国年节及纪念日放***办法》里规定的法定节***日适于一切公民,包括学生。学生可以向当地教育主管机构投诉。
过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定,由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日,但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班,这并不违法。
1、不算违法,属于违规行为,因为学生不属于劳动者,但是作为我国公民,应该休***。对于教师,如果占有节***日的,需要支付加班费,无加班费又不休***的,属于违法行为。
2、法定节***日,用人单位应当安排劳动者休***。如果,因为工作实际情况需要,不予放***并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放***的,不放***是无形中增加人力***成本。
3、大学生法定节***日不放***不算违法,但违规。大学没有权利在法定节***日不给学生放***。
4、不违法。根据查询相关***息显示,国家法定节***日学校不放***不算违法,但违规,学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
5、国家法定节***日是全体公民放***的节日,学校不放***不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,可以向教育局反映这一问题;教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
6、不违法。我国《劳动法》中说明,学生不属于劳动者,不收法定节***日的法律调整,国家法定节***日学校不放***不违法。
1、法律分析:国家法定节***日学校不放***不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
2、国家法定节***日学校不放***不算违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放***违规,可以向当地教育主管机构投诉。
3、并不算违法 其实在法定节***日学校不放***并不算违法,因为并没有哪一个法律规定法定节***日学校就必须放***,如果不放***就要对它实行什么惩罚措施。
国家法定节***日学校不放***不算违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放***违规,可以向当地教育主管机构投诉。
不违法。我国《劳动法》中说明,学生不属于劳动者,不收法定节***日的法律调整,国家法定节***日学校不放***不违法。
并不算违法 其实在法定节***日学校不放***并不算违法,因为并没有哪一个法律规定法定节***日学校就必须放***,如果不放***就要对它实行什么惩罚措施。
国家法定节***日学校不放***不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
不违法。我国《劳动法》中说明,学生不属于劳动者,不收法定节***日的法律调整,国家法定节***日学校不放***不违法。
法定***日不放***算违法吗法定***日不放***不算违法,但违规。
法定***日学校不放***是违法的,可向当地教育行政部门、教育厅举报,您也可以通过电话或电子邮件向教育局报告。也可以向教育局办公室投诉,由办公室将问题转交给负责处理的相关部门。
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