产***碰到春节放***-产***遇上春节,工资发吗

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本文目录一览：

• 1、产假遇上春节是否顺延
• 2、如果产假和春节放假重合怎么办
• 3、过年和产假可以一起休吗
• 4、产假和春节假期重叠怎么办

产***遇上春节是否顺延

春节期间产***原则上是不能延长的。法定节***日计入产***。产***如果跨越两个周末和法定节***日的，这种情况应计入产***，产***最后一天是双休日或者法定节***日的，产***顺延至***期结束。

法律分析：不会顺延。职工产***不影响享受带薪年休***，年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果当事人说的是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

不顺延。产***遇到法定节***日一般不顺延，产***已包含法定节***日。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。

如果产***和春节放***重合怎么办

1、年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

2、如果劳动者的年***和产***是一起休的，那么年***和产***是合并计算的，劳动者可以休满产***后继续修年***。

3、可以考虑将产***与春节***期错开，以最大程度地延长休***时间。另外，也可以与上级或同事协商，寻找一种灵活的安排方式，如部分休***、轮岗等，以便更好地平衡工作和家庭的需求。

4、法律分析：关于国家对于产***的详细情况就不多说了，大概是一胎产***在三个月休息的样子，产前15天一般都是休息的，如果遇到一些好的老板，前一个月就会让你休息。

过年和产***可以一起休吗

1、法律主观：年***和产***能同时休。年***是对于所以满一年以上的员工所享有的***期，产***是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊***期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年***而不能享受产***，也不能因为年***而影响了产***。

2、春节前半个月休完产***还能休春节***。春节放***是法定***日，与产***无关。

3、法律分析：法律没有强制年休***和产***必须二选一，因此二者是可以同时享受的。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

4、产***与年*** 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产***与年***不冲突，休了产***，年***依然有效。

5、法律主观：产***和年休***不冲突，休了产***同样还可以休年休***。但有法定情形，职工不享受当年的年休***。

6、休产***后还能休年***。产***与年***不冲突，休了产***，年***依然有效。

产***和春节***期重叠怎么办

1、年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果当事人说的是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

2、年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

3、节***日包含在产***里了，不会给你另外算的。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

4、如果劳动者的年***和产***是一起休的，那么年***和产***是合并计算的，劳动者可以休满产***后继续修年***。

5、可以考虑将产***与春节***期错开，以最大程度地延长休***时间。另外，也可以与上级或同事协商，寻找一种灵活的安排方式，如部分休***、轮岗等，以便更好地平衡工作和家庭的需求。

6、只能按照产***休息，能不能对重叠的***期另外安排补***。由各学校视具体情况而定。

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