厂里春节没放***-厂里春节没放***算加班吗

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本文目录一览：

• 1、春节单位不放假违反劳动法吗
• 2、富士康春节放假吗?
• 3、春节公司不放假员工请假公司要倒扣工资吗
• 4、过年不放假怎么举报

春节单位不放***违反劳动法吗

违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节***日应当安排劳动者休***。用人单位没有按照法律规定安排员工休***，就涉嫌违法行为。

春节放***不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休***节日。

过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定，由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日，但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班，这并不违法。

富士康春节放***吗?

1、不放。根据查询富士康电子厂普工招聘网显示，晋城市富士康公司婚***的适用时间是结婚登记三个月内，所休***的天数是5天，春节放***12天，剩余节***日按照国家法定节***日休息，没有规定放三个月的***期。

2、有。春节放***属于国家法定节***日，这期间富士康是不会扣工资的，也不会影响底薪，休得久，产生请***或者调班的话，是会影响到手的工资，但是底薪都是不会变的，都是有底薪且正常发放的。

3、放***。根据富士康公司的放***时间表显示，会按照国家法定节***日安排给员工******，春节放***12天。富士康晋城科技工业园重点项目服务中心，成立于2020年，位于山西省晋城市，宗旨和业务范围是“延伸服务层次，提高服务质量。

4、放***。富士康春节放***12天，但是真实***期只有三天，大年初一至初三，其中2022年2月1日至3日(正月初一至正月初三)，是春节法定***日，7天的放***时间是调休补班得来的。

5、富士康春节放***是按照国家规定，也就是从年初三十到年初六。不过从往年的情况来看，尽管国家规定只放这几天，但工厂里的多数员工会提前请***回家，有的请***一个星期，有的甚至请***半个月，这是非常普遍的事情。

6、十六天。太原富士康过年放***三天，初一至初三三天，富士康精密电子(太原)有限公司办公室地址位于世界闻名的晋商都会，也是中国重要的能源，位于太原市坞城南路富士康园区。

春节公司不放***员工请***公司要倒扣工资吗

天。请事***是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病***的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律主观：厂里无故扣员工工资是不合法的，若是劳动者请事***、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的，用人单位有权适当扣除工资。

请***如何扣工资 法定休***日以及婚丧***、探亲***、年休*** 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。事*** 当天工资不发。病*** 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病***工资。

企业员工请***，一般分为请病***和请事***，请事***的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事***的工资计算公式为：（275天-请***天数）×日工资。

过年不放***怎么举报

公司过年不放***，还不多给工资，属于违法行为，劳动法规定，法定节***日加班要支付三倍工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的。

法律分析：可以投诉，可以向当地的劳动监察大队投诉。是国家规定的法定***日可以向有关部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放***的法定节***日期间，用人单位需要依法安排劳动者休***。

投诉部门：公司没有给出合理的解释或拒绝放***，可以向相关部门投诉。可以联系当地劳动监察部门或工会组织，向报告公司的不当行为。

法律主观：如果公司安排工作不放***的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放***，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地 劳动监察大队 、劳动部门投诉、举报，或者向当地 劳动争议仲裁 委员会提请劳动仲裁。

可以电话联系当地的劳动监察大队等，由他们向企业进行沟通处理，实现节***日放***的正常使用。向劳动纠察大队或者劳动仲裁委员会投诉时，应该搜集一些有力的证据，能够更快的获得劳动赔偿。

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