工伤春节放***通知-工伤***期

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本文目录一览：

• 1、2021版产假、年休假、病假、事假等17类规定和待遇汇总!
• 2、国家对疫情期间休假的规定
• 3、春节公司放假扣工资合理吗

2021版产***、年休***、病***、事***等17类规定和待遇汇总!

1、带薪年休***：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3、***期类别分别如下：事***；病***；工伤***；法定***；特别***期（包括：婚***、丧***、产***、哺乳***、陪产***等）；年休***。

4、待遇不同：（1）事***：事***期间，用人单位可以不支付工资的；（2）病***：病***期间，用人单位应支付病***工资的。

国家对疫情期间休***的规定

1、根据国家卫健委12月26日的消息，我们可以知道******感染将按照乙类传染病管理就不再适用”被隔离人员、确诊人员、有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离或确诊期间的工作报酬“的规定。

2、因疫情原因用人单位放***的不可使用职工带薪年休***、******、调休等抵扣***期。【法律依据】《职工带薪年休***实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

3、即使是在疫情期间，其休息休***的权力，也依法应当予以保障。

4、自2023年1月8日起，***感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若***感染的，可以向公司提出请***，公司只需要按照公司自有的请***规定进行管理。

5、不算请***，疫情期间被隔离算事***，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的***期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行***院的延迟复工通知。

6、疫情期间请事***有那些规格？如果请的年休***，不扣工资；如果请的病***，按规定病***期间工资做一定折扣处理。如果请的事***，一般事***期间不计工资。济南疫情下请***陪同属于个人行为，所以会扣工资。

春节公司放***扣工资合理吗

1、法律分析：过年如果是休年***的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请***用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。

2、法律主观：春节放***20天，属于法定节***日和带薪年休***的，扣工资不合理。但劳动者超过法定***期和用人单位规定的***期仍然不来上班的，用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。

3、用人单位在春节放***期间，无故克扣其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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