春节放***休产***-春节 产***

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本文目录一览：

• 1、产假遇上春节是否顺延
• 2、过年和产假可以一起休吗
• 3、私人企业请产假有工资吗
• 4、休产假与春节假期是算在一起的吗

产***遇上春节是否顺延

年休***期间生育的，年休***应当顺延。如果当事人说的是春节法定***期（把春节法定***期称为年***是错误的），产***是按照日历天数计算，遇法定休***日和休息日不另行计算，不顺延。

春节期间产***原则上是不能延长的。法定节***日计入产***。产***如果跨越两个周末和法定节***日的，这种情况应计入产***，产***最后一天是双休日或者法定节***日的，产***顺延至***期结束。

法定休***日不另计，不增加天数。期间，逢法定休***日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产***适逢春节的，不另加***期天数。

***期遇上国家法定节***日是否要顺延产***遇上节***日不顺延：（1）《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

过年和产***可以一起休吗

法律主观：年***和产***能同时休。年***是对于所以满一年以上的员工所享有的***期，产***是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊***期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年***而不能享受产***，也不能因为年***而影响了产***。

法律分析：法律没有强制年休***和产***必须二选一，因此二者是可以同时享受的。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

春节前半个月休完产***还能休春节***。春节放***是法定***日，与产***无关。

私人企业请产***有工资吗

法律主观：私企员工产***期间也是有工资的。按照法律规定，员工有购买生育保险的，产***期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产***期间的工资由用人单位按照员工之前的每个月实际工资足额发放。

法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产***工资，按照产***前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产***期间可享受生育津贴，这也就是产***工资，由生育保险基金支付。

私企员工产***期间有工资。产***期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产***期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产***期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。

单位有交社保单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。

法律分析：私人企业产***工资发放具体情况如下：产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

休产***与春节***期是算在一起的吗

春节放***是法定***日，与产***无关。 1·产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

法律分析：也算产***， 产***是按照天数计算的，劳动法规上的天数不是指工作日，是按自然日历数计算的。期间逢法定休***日和休息日的，不另行计算并不顺延。

法律分析：年休***是指职工带薪年休***，不计入产******期，职工休产***之后，可以再休年休***。但当事人如果问的是春节放***，产***按照自然日历数计算，遇法定休***日和休息日不顺延，不再计算。

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