春节不放***协议-春节不放***倡议书

本篇文章给大家谈谈春节不放***协议，以及春节不放***倡议书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司要求春节不放假合法吗
• 2、春节公司不放假员工请假公司要倒扣工资吗
• 3、春节不放假的三倍工资怎么算
• 4、春节公司不放假怎么办??
• 5、春节强行留人不放假犯法吗
• 6、...三天假?有什么明文规定吗?我们单位过春节不放假。谢谢

公司要求春节不放***合法吗

该节日不放***不违法。根据律渐查询得知，春节放***不放不算违法，春节是中国的传统佳节，国家法律规定职工在法定休***日享有正常的休***权。

法律分析：公司过年不放***违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休***，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律主观：如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天***不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。

春节公司不放***员工请***公司要倒扣工资吗

1、请***期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。

2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、法律主观：厂里无故扣员工工资是不合法的，若是劳动者请事***、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的，用人单位有权适当扣除工资。

春节不放***的三倍工资怎么算

1、三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=275天法定年节***日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

2、春节是三倍工资的日期：2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。

3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、春节三薪不包括当天的工资，因为这几天放***不上班也有工资。三薪是全国节***日时按平常工作日薪资的三倍计算。

5、月3日-2月6日，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。

6、所以说，当员工主动提出不休年***时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年***后，员工才可拿到3倍工资。根据《企业职工带薪年休***实施办法》规定：年***指给职工一年一次的***期。

春节公司不放***怎么办??

跟老板沟通，如果春节不放***，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定，春节这样的节***日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。跟家里亲人商量，接他们到自己的上班的城市过年。

法律分析：公司过年不放***，可以去协商解决，过年不放***的公司，员工上班属于加班，企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。

可以先斩后奏，在放***合理范围内，是不属于违法的，若加班，企业也是支付加班费用的，所以要按时来上班。当然若家里面真的有急事，是可以向你的领导说明，领导也不会直接拒绝的。

法律主观：如果公司安排工作不放***的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放***，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地 劳动监察大队 、劳动部门投诉、举报，或者向当地 劳动争议仲裁 委员会提请劳动仲裁。

法律主观：公司不放法定节***日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以 加班费 等***补贴。 当然，若协商处理不了可以申请 劳动仲裁 。

春节这一法定***日期间公司不放***的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。

春节强行留人不放***犯法吗

1、春节不放***不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

2、法律主观：如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放***不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节***日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。

3、鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的。

4、公司过年不放***是违法行为。属于侵犯我国劳动人民的自由权利和强制实行行为，用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休***，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

...三天***?有什么明文规定吗?我们单位过春节不放***。谢谢

1、一年公***有11天。元旦：共1天。春节：共3天。（共休息7天，其中3天是法定的，4天公休日）清明节：共1天。劳动节：5月1日至3日放***，共1天。端午节：放***共1天。

2、年法律法规春节放几天***？ 行业交流 山东-烟台 2022-07-25 有类似法律问题？ 点击立即获取律师更精准解答 在线咨询解答律师 33人查看 我国法律规定的春节***期。

3、我们都有什么***可以休~ 01 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4、国家规定是放七天***。国家春节法定节***日为三天，即正月初初初三。法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休***节日。

5、关于春节***期的官方明文规定，经考证是从唐朝开始的。唐玄宗曾颁布过红头文件名为《***宁令》，其中写道：“元正、冬至，各给***七日。

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