春节提倡不放***-2021春节不放***违法吗

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本文目录一览：

• 1、中国为什么不把春节放为法定节假日呢?
• 2、为什么有人建议春节期间不要放假,也不要带薪休假?
• 3、为什么23年春节不放假
• 4、春节不放假是谁提出的
• 5、公司要求春节不放假合法吗

中国为什么不把春节放为法定节***日呢?

除夕不被视为法定节***日的主要原因在于《全国年节及纪念日放***办法》的规定。根据2013年12月11日***院发布的决定，春节放***三天，具体日期为农历正月初初初三。这个决定自2014年1月1日起实施至今。

因为根据***院的相关规定，春节的法定***期一共是三天，分别是初一到初三。新中国成立之初，政务院1949年12月23日发布《全国年节及纪念日放***办法》，明确规定春节期间的法定节***日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。

其中的原因可能是多方面的。一方面，中国的法定节***日数量有限，需要权衡各种因素，如社会经济影响、文化传统等等。

但它并没有像春节那样被明确规定为法定节***日。春节是中国的重要节日，也是全国范围内的法定节***日，人们可以享受较长的***期来庆祝新年。而除夕作为春节的前一天，并没有被单独规定为法定节***日。

为什么有人建议春节期间不要放***,也不要带薪休***?

1、综合以上的分析，我认为俞敏洪的建议对于节气和带薪***期之间的关系没有全面考虑到，带薪***期对于工作效率和员工***都非常重要，因此，建议不要在每个节气期间都放***，而是在需要的时候根据具体情况安排放***。

2、其次，从个***益的角度来看，全年24个节气放***，可能会对一些特定群体的个***益产生不利影响。例如，对于那些从事服务行业工作的人员，他们需要在24个节气期间保持正常的工作时间，这将会影响他们的收入和生存能力。

3、首先我表示不同意，为什么呢？因为适当的休息可以缓解忙碌工作中的焦虑与压力。如果节日***期被削减，那么相信大部分网友的心中都会有些许不满的。

4、过年放***不带薪，属于法定节***日和带薪年休***的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、春节是带薪休***吗春节通常是带薪休***。一般情况下春节七天内都是国家的法定节***日，上述七天都是我国的带薪***期，***期受到国家保护，任何私人及单位都不能改变***期时间。

6、长***期间，一些著名的旅游景点和城市都会吸引大批游人，也带来了可观的经济收入。“这种现状是病态的，而且黄金周取消并不意味着他们的收入就会减少。

为什么23年春节不放***

年不除夕放***的。虽然除夕当天名义上不放***，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天***。

春节放***之所以要补班主要是因为调休的关系。双休日是固定有的，而为了多放几天节***日，却又拿双休日补回肯定会让大家不爽。

年春节放***没有新规定15天 7天 在春节期间我们希望可以把***日改的更长一点也是因为我们国家比较广阔，我们舟车劳顿的回家去过年肯定是希望能够有一个好的时间休息一下。

春节不放***是谁提出的

春节不放***不是由具体的某个人提出的，而是根据社会、经济等多方因素的综合考虑而决定的。春节，作为中国的传统节日，历史悠久，文化深厚。它象征着岁末年初，家人团聚，共度佳节的美好时光。

因特殊时代原因，***院作出“春节不放***”的决定。1967年2月1日，《北京日报》报道，***院正式向全国各地发出了“一九六七年春节不放***”的通知。

上世纪六七十年代，由于特殊的历史背景，***院决定春节不放***。1967年2月1日，《北京日报》报道了***院向全国发出的“一九六七年春节不放***”的通知。

顺丰。顺丰最早提出“春节不打烊”，用服务换取品牌影响力。早在2008年，顺丰就已经开始推出“春节不打烊”服务。稳定和时效一直是是顺丰保持竞争力的关键，在很长一段时间内，顺丰几乎是“春节不打烊”的代名词。

现行法定年节***日标准为11天。春节放***3天；清明节放***1天；劳动节放***1天；端午节放***1天；中秋节放***1天；国庆节放***3天。除夕节日渊源岁除，是岁末除旧布新的日子。

上世纪六七十年代：春节不放*** 我国的***期分为两种，一种是制度性***日，例如周末、国庆节、劳动节；一种是节日性***日，如春节。

公司要求春节不放***合法吗

法律分析：公司过年不放***的行为是违法的，过年是法定节***日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休***，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律分析：公司过年不放***违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休***，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律主观：如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天***不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。

法律分析：春节放***不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休***节日。

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